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手拿多个offer仍想“优中选优”
与上述两名同学不同，湖南理工职业技术学院智能制造学院“中联重科土方机械有限公司海外订单班”班长廖志勇没有参加招聘会，他去年12月就进入这家公司工作。“企业、学�：臀颐茄┒┤叫�，大三学期实行‘4+6’机械方向培养实习模式：4个月在校理论实习，6个月赴中联重科土方机械公司企业实践学习。”实习期通过后，廖志勇将正式成为一名海外售后服务工程师，前往俄罗斯、印度、以色列等国家进行工程器械的售后维修工作。
“如果没有学�：推笠堤峁┱飧銎教�，我想靠自己的实力出国还是有很大难度的。”廖志勇认为趁着年轻应该多出去走一走，积累技术经验。为了胜任这份工作，他正在苦练英语，尤其是口语表达，“这是我的弱项”。
“学校近3年的就业率逐年递增。”湖南理工职业技术学院智能制造学院党总支副书记赵奇说，该校2021年初次毕业去向落实率为85.83%，2022年增长为89.00%，2023年达到93.32%。其中，光伏发电技术与应用专业的就业率高达97.53%，光伏材料制备技术专业为96.39%，电气自动化技术专业为94.35%。
研究生、本科、专科都是我国高等教育的不同学历层次，培养目标有明显差异，因此在就业市场上不同学历毕业生的就业竞争实质上是差异化的竞争。赵奇认为，专科更侧重于职业技能的培养，课程设计也贴近企业实际需求，专科生的实践能力相对更为突出，这对他们的就业起到了很好的助力作用。
多次调整专业目录 为企业量身打造人才
中青报·中青网记者梳理发现，顺应时代发展，专业调整紧跟市场需求的不只这一所学校。湖南理工职业技术学院也通过动态调整专业设置以及专业的招生名额，不断优化学校的专业结构，不仅紧密对接和适应行业产业发展，还参考相应专业的就业情况。比如，该校今年撤销动漫设计专业，新设室内艺术设计专业，因2023年工程造价专业就业不够理想，缩减了工程造价专业2024年的招生计划。
湖南理工职业技术学院新能源学院分布式发电与微电网技术专业学生朱帆前年12月就进入一家新能源投资公司从事光伏运维工作。该校老师每年都会访企拓岗，每专业按一定的数量要求拓展毕业生就业岗位。“企业来招聘时，我通过三轮面试后就进入这里。”
尽管后来有规模更大的企业向他抛来橄榄枝，但他还是选择了这家公司。“因为它成立时间并不长，一直在不断引进新能源领域新型技术，与公司同步成长会让个人成长得更快。”事实确实如此，不到两年的时间，朱帆多次被评为先进个人，职级已经升了一级。看着规模越来越大、技术越来越成熟、业务越来越广泛的公司，他很庆幸自己当时的选择，“未来我会继续在这个领域深耕，争取尽快能够独立完成项目”。
在接受中青报·中青网记者采访时，多所职业院校教师都表示，学校每年收集接触的岗位需求量都比毕业生人数多。“不少企业的技能人才仍面临巨大缺口，据我了解，部分职业院校推荐岗位数量与毕业生人数之比甚至高达15∶1。”赵奇说。
转变就业理念 在基层和一线积累经验
“劳动强度大”和“入行门槛低”曾经是社会对职业院校学生就业岗位的普遍印象，但改变已经发生。“以制造业为例，现在来我们学校招聘的制造类企业对学生的专业技能有明确考核标准，提供的工作岗位不仅有一定的技术门槛，而且自动化程度比较高。”赵奇表示，随着科技的进步和产业结构的调整，这样的岗位整体越来越少。湖州职业技术学院艺术与时尚创意学院党总支副书记徐妍做调研时也去过很多企业的车间，上万平方米的厂房干净整洁，数台机器人可以辅助作业，工人的工作环境和强度得到了极大的改善。
“我们培养的是高素质技能型人才，是蓝领而非白领。”赵奇表示，从学生入学开始，学校的专业老师和就业指导课老师就不断“科普”职业院校对人才培养的定位，以及专业未来的就业情况、工作种类、就业环境及薪资待遇水准。“让学生对就业有一种合理的期待，而不是好高骛远。”
2023年我校毕业生初次毕业去向落实率达93.32%，位列在潭高校第一，居全省前列。下一步，学校将一以贯之坚持“为生铸魂、为生赋能、为生立业”的教育理念，持续做实做深做细产教融合。坚持高起点谋划，践行专业“1+N”校企合作生态圈建设新理念；坚持高层次办学，与千亿级企业合作共建产业学院；坚持高水平推进，探索共建优质订单班；坚持高标准创新，探索校企合作人才培养新路径。增加供给，扎实做好访企拓岗工作；加强指导，全面提升毕业生求职能力；兜牢底线，全力保障重点帮扶毕业生顺利就业；精准精细精心做好就业服务，全力推进2024届毕业生就业工作。
中国青年报：https://s.cyol.com/articles/2024-04/11/content_lb9lnauL.html?gid=4LkvKv17
